Cuando comienzas un nuevo empleo en España, tu contrato laboral contemplará habitualmente un plazo inicial de valoración. Esta guía te explica cómo funciona el período de prueba y detalla tus derechos legales.

¿Qué es el período de prueba?

El plazo de rodaje y valoración en un contrato de trabajo español se denomina período de prueba. Este período es de carácter voluntario, aunque la gran mayoría de las empresas lo incluye en las cláusulas del contrato.

Durante el transcurso de este tiempo, tanto la empresa como tú podéis evaluar el desarrollo de la relación laboral. Comprobarás si el puesto responde a tus expectativas y aptitudes, y la empresa evaluará tu rendimiento.

Para que cuente con validez ante la ley, este período debe figurar de forma expresa por escrito en tu contrato de trabajo. Un acuerdo de palabra carece de fuerza vinculante.

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Duración máxima del período de prueba

La legislación laboral española regula la duración máxima del período de prueba. Las normas básicas figuran redactadas en el Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, el convenio colectivo sectorial aplicable al puesto de trabajo puede fijar límites diferentes. Debes revisar tu convenio colectivo específico para conocer las condiciones exactas.

A falta de regulación expresa en el convenio colectivo, los límites máximos fijados por ley son:

Tipo de empleado o contrato Duración máxima
Técnicos titulados (técnicos titulados) Hasta 6 meses
Demás trabajadores Hasta 2 meses
Pequeñas empresas (menos de 25 trabajadores) Hasta 3 meses
Contratos temporales (duración de 6 meses o menos) Hasta 1 mes

Si ya has desempeñado las mismas funciones de trabajo de forma previa en la empresa, no se permite pactar un nuevo período de prueba. Esta prohibición se aplica aun cuando tu relación laboral anterior estuviera amparada por otra modalidad de contrato.

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Derechos de los trabajadores durante el período de prueba

Dispones de los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla durante tu período de prueba. La empresa tiene la obligación de darte de alta como trabajador con todas las de la ley.

Debes percibir el salario y los complementos que te correspondan según tu contrato o el convenio colectivo, acumulando además días de vacaciones desde tu primera jornada de trabajo.

Tu empresa tiene la obligación de darte de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de tus tareas. El tiempo trabajado en el período de prueba computa a efectos de tu antigüedad total en el negocio.

Determinadas situaciones suspenden temporalmente el cómputo de tu período de prueba, tales como la incapacidad temporal (incapacidad temporal), el nacimiento de hijo o el descanso por maternidad o paternidad. No obstante, el contrato de trabajo debe reflejar expresamente que estas situaciones suspenden el plazo de prueba.

Finalización del contrato durante el período de prueba

Cualquiera de las partes firmantes puede extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral durante el período de prueba. No estás obligado a dar explicaciones, y tu empresa tampoco necesita justificar legalmente su decisión.

No se exige respetar ningún plazo de preaviso, pudiendo presentarse la baja o el cese de un día para otro de forma inmediata.

Si se rescinde el contrato en este período, no tendrás derecho a percibir indemnización por despido alguna. No obstante, la empresa tiene la obligación de abonarte los días que hayas trabajado efectivamente.

Asimismo, deberán liquidarte el importe correspondiente a las vacaciones acumuladas que no hayas disfrutado. Este documento de liquidación de haberes se denomina finiquito.

La rescisión del contrato en este período no puede fundamentarse en causas discriminatorias. La extinción se considerará un despido nulo si vulnera tus derechos fundamentales. Por ejemplo, la empresa no puede despedirte por motivos de embarazo o por encontrarte en situación de baja médica.

Plazos de preaviso de cese en España

Preguntas frecuentes

¿Se cobra sueldo durante el período de prueba?

Sí. Percibes el sueldo mensual ordinario pactado en tu contrato de trabajo, devengando además las horas extraordinarias o complementos que realices.

¿Se acumulan días de vacaciones durante el período de prueba?

Sí. Devengas vacaciones al mismo ritmo que los trabajadores de plantilla estable, lo que equivale habitualmente a un promedio de 2,5 días naturales por cada mes de trabajo completado.

¿Puedo irme de la empresa sin dar preaviso durante el período de prueba?

Sí. Tienes derecho a causar baja voluntaria de forma inmediata en cualquier momento del período de prueba, sin obligación de realizar preavisos ni abonar penalizaciones económicas a la empresa.

¿Puede mi empresa ampliar la duración del período de prueba?

No. La empresa carece de autorización legal para prorrogar el período de prueba más allá de los límites máximos establecidos por la ley o por el convenio colectivo. Cualquier acuerdo de prórroga que infrinja estos límites se considera nulo de pleno derecho.

¿Computa el período de prueba a efectos de mi antigüedad en el puesto?

Sí. Una vez superado el período de prueba, este plazo de tiempo computa como antigüedad laboral a todos los efectos, incluyéndose para el cálculo de tu antigüedad general y futuras indemnizaciones por despido.

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