Cuando buscas empleo en Madrid, te encontrarás con términos muy específicos en los anuncios de las ofertas de trabajo. Esta guía te explica qué significan las expresiones más habituales en el mercado laboral español.

¿Qué significa la frase “se ofrece contrato”?

Significa que la empresa ofrece un contrato de trabajo formal y legal. La expresión se ofrece contrato indica que el empleador te dará de alta en el sistema de la Seguridad Social.

En España, esta mención en una oferta confirma que la relación laboral se desarrollará en el marco de la legalidad y de forma declarada.

Te aconsejamos descartar cualquier oferta laboral que no contemple la firma de un contrato de trabajo formal. Trabajar sin contrato es ilegal en España y te priva de toda protección laboral y cobertura social.

Cómo encontrar trabajo en Madrid

Tipología de contratos en los anuncios de empleo

La legislación laboral española es estricta respecto a los tipos de contrato. Las recientes reformas obligan a las empresas a utilizar contratos estables de forma generalizada.

Contrato indefinido

Se trata de un puesto fijo estable. El contrato indefinido carece de una fecha de finalización pactada de antemano.

Es la tipología contractual que aporta mayor estabilidad. Si la empresa te despide sin una causa justificada por ley, estará obligada a abonarte la indemnización por despido correspondiente.

Contrato temporal

Se trata de una relación laboral con duración acotada. El contrato temporal cuenta con una fecha de finalización escrita y acordada.

Los empleadores únicamente pueden recurrir a este tipo de contratos por causas muy concretas justificadas por ley, tales como picos de producción estacionales o para sustituir la baja de un trabajador.

Contrato fijo-discontinuo

Se trata de un puesto fijo de carácter estacional. El contrato fijo-discontinuo se utiliza para trabajos de temporada que se repiten de forma cíclica cada año.

Eres un trabajador fijo de la empresa, pero únicamente prestas servicios durante períodos concretos del año. Es una modalidad muy habitual en la hostelería y el turismo.

Los salarios en España

Expresiones referidas a la jornada y el horario

Los anuncios de empleo indican siempre la jornada requerida para el puesto, utilizándose estos términos habituales:

  • jornada completa : Indica por lo general una dedicación de 40 horas semanales.
  • jornada parcial : Trabajo a tiempo parcial, debiendo el anuncio especificar la cantidad de horas de trabajo semanales.
  • turno rotativo : Tu horario de trabajo variará de forma periódica entre turnos de mañana, tarde y noche.
  • incorporación inmediata : La empresa busca un candidato que pueda empezar a trabajar a la mayor brevedad posible.

Expresiones referidas a las retribuciones

Los anuncios de empleo en España no siempre detallan el rango de sueldo ofrecido. En su lugar, es habitual ver estas expresiones:

  • salario según convenio : El sueldo está regulado por las tablas oficiales de la categoría profesional del convenio sectorial.
  • a convenir : El sueldo del puesto se negociará de forma individual con el candidato en el transcurso de las entrevistas.
  • salario bruto : El sueldo anual o mensual total antes de aplicarse las retenciones de impuestos y las cotizaciones de la Seguridad Social.

Qué comprobar antes de firmar un alquiler en España

Preguntas frecuentes

No. Trabajar sin contrato firmado es ilegal en España. Tu empresa tiene la obligación por ley de darte de alta en la Seguridad Social el primer día de trabajo o de forma previa al inicio de tu actividad.

¿Qué significa el período de prueba en un contrato de trabajo?

Un plazo inicial de valoración. Se denomina período de prueba. Durante este plazo, tanto la empresa como tú podéis resolver la relación laboral de forma inmediata sin necesidad de justificación ni preaviso.

¿El contrato de trabajo me garantiza la obtención del visado?

No. Disponer de un contrato firmado es un requisito obligatorio para solicitar un visado de trabajo, pero no asegura su concesión, debiendo los departamentos del Gobierno evaluar y aprobar tu solicitud.

¿Qué es un precontrato?

Una carta de oferta de empleo vinculante. El precontrato es un acuerdo firmado por ambas partes antes de formalizarse el contrato definitivo. Su contenido es vinculante ante la ley para la empresa y el trabajador.

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