Si deseas causar baja en tu empresa o si te enfrentas a un despido en España, debes conocer las normas específicas sobre los plazos de comunicación. Esta guía te explica cómo funcionan los plazos de preaviso tanto para los trabajadores como para las empresas bajo la legislación laboral española.

¿Qué es el período de preaviso?

La finalización de un contrato de trabajo en España suele exigir una comunicación con antelación. Este plazo de aviso previo se denomina período de preaviso.

La duración de este plazo de preaviso depende de la parte que decida poner fin a la relación laboral, así como de las causas legales que motiven el cese.

Durante el transcurso del período de preaviso, estás obligado a continuar desempeñando tus tareas habituales, y la empresa debe abonarte tu sueldo ordinario.

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La baja voluntaria del trabajador

Si decides dejar tu puesto de trabajo por voluntad propia, debes comunicarlo de forma oficial por escrito. Este proceso se conoce como baja voluntaria.

¿Con cuánta antelación debes preavisar?

El Estatuto de los Trabajadores en España no fija un único plazo de preaviso obligatorio para las bajas voluntarias. En su lugar, el plazo requerido se determina en el convenio colectivo sectorial aplicable a tu puesto.

Si el convenio colectivo no estipula un plazo concreto, se aplica el uso común del sector. El plazo estándar fijado por la costumbre general es de 15 días naturales.

No obstante, determinados puestos de alta cualificación o responsabilidad pueden exigir preavisos de 30 o 60 días. Es indispensable que revises las cláusulas de tu contrato y tu convenio colectivo para confirmar tu plazo de preaviso obligatorio.

¿Qué consecuencias tiene no dar el preaviso suficiente?

La empresa tiene derecho legal a descontar de tu liquidación el sueldo correspondiente a los días de preaviso incumplidos. Se restará un día de salario por cada día de preaviso omitido.

Este descuento se aplicará de forma directa sobre el importe de la liquidación final de tus haberes, denominada finiquito.

Ejemplo: Tu contrato exige un preaviso de 15 días, pero comunicas tu marcha con únicamente 5 días de antelación. Tu empresa te descontará 10 días de salario de tu finiquito final.

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Despidos y extinciones por iniciativa de la empresa

Si la empresa procede a extinguir tu contrato de trabajo, el preaviso obligatorio dependerá de la causa legal en la que se ampare el despido.

Preaviso ante despido objetivo

La empresa puede amortizar puestos de trabajo basándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta figura legal se denomina despido objetivo.

En un despido objetivo, la empresa tiene la obligación de darte un preaviso de 15 días naturales, formalizándolo por escrito mediante la entrega de la carta de despido.

Si la empresa decide eximirte de la prestación de servicios de forma inmediata o incumple el preaviso, deberá abonarte esos días, sumando 15 días de salario a tu liquidación de finiquito.

Durante los 15 días de preaviso del despido objetivo, tienes derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales de ausencia para la búsqueda de otro empleo o asistencia a entrevistas.

Preaviso ante despido disciplinario

La empresa puede rescindir tu contrato de trabajo de forma inmediata ante incumplimientos contractuales graves del trabajador. Esta figura se denomina despido disciplinario.

No se exige preaviso alguno. La empresa está facultada para extinguir la relación laboral en el acto ante un despido disciplinario sin necesidad de aviso previo.

Tu contrato finalizará el mismo día en que recibas la carta de despido, careciendo de derecho a compensaciones económicas por falta de preaviso.

El período de prueba en España

Normas para el cómputo de los días de preaviso

Los plazos de preaviso en España se calculan en días naturales, lo que significa que en el cómputo se incluyen los fines de semana y los días festivos oficiales.

El cómputo de los días comienza a partir de la jornada inmediatamente posterior a aquella en que presentes tu carta de baja voluntaria o recibas la carta de despido.

Durante la vigencia del período de prueba del contrato, no se exige preaviso por ninguna de las partes. Cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en el acto de forma inmediata.

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Preguntas frecuentes

¿Puedo disfrutar de mis vacaciones pendientes durante el preaviso?

Sí, si hay acuerdo. Puedes tomarlas de mutuo acuerdo con la empresa. Si no las disfrutas en días, la empresa tendrá la obligación legal de abonarte los días de vacaciones pendientes de disfrutar integrando su importe en tu finiquito.

¿Cuál es el plazo de preaviso predeterminado para una baja voluntaria?

15 días naturales. Este es el plazo de preaviso por defecto para la gran mayoría de las categorías profesionales, a menos que tu contrato de trabajo o el convenio colectivo de tu sector fijen un plazo superior.

¿Puede mi empresa exigirme que deje el puesto en el acto al presentar mi baja?

Sí. La empresa puede aceptar tu baja voluntaria y eximirte de acudir a trabajar de forma inmediata. No obstante, tendrá la obligación de abonarte el salario correspondiente a los días de preaviso restantes que habías presentado.

¿Tengo derecho a cobrar el paro si presento una baja voluntaria?

No. No tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo si la finalización del contrato se produce por tu voluntad. Únicamente podrás solicitar el paro si eres objeto de un despido o si concluye el plazo temporal de tu contrato.

¿Puedo retractarme de mi baja voluntaria durante el preaviso?

Sí. Tienes derecho a retirar tu solicitud de baja voluntaria antes de que concluya el plazo de preaviso. La relación laboral continuará con normalidad, aunque la jurisprudencia exige que la retractación sea aceptada por la empresa.

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