Cuando te acabas de mudar a Madrid o consigues tu visado de residencia, es probable que precises buscar empleo. Esta guía te detalla cómo encontrar trabajo en Madrid paso a paso.

¿Es difícil encontrar trabajo en Madrid?

Sí, es muy difícil. España registra una de las tasas de desempleo más elevadas de la Unión Europea, por lo que la competencia para acceder a cualquier puesto local es muy alta. Además, los salarios medios son sensiblemente inferiores a los de los países del norte de Europa.

Para tener éxito, estás obligado a adaptar tu CV al estilo de redacción de los reclutadores en España y enfocar tus candidaturas a los sectores de mayor actividad. Lo habitual es que la búsqueda de empleo se prologue entre dos y cuatro meses.

Sectores principales de actividad en Madrid

La economía madrileña está muy enfocada al sector servicios, destacando de forma especial la hostelería, el turismo, la banca y seguros y las empresas tecnológicas.

La ciudad cuenta con una pujante red de empresas emergentes de base tecnológica, con sedes distribuidas en barrios como Malasaña o Chamberí.

Estas empresas emergentes (startups) constituyen la vía de búsqueda idónea para los profesionales que solo hablen inglés, al demandar habitualmente candidatos internacionales para el desarrollo de software, gestión de producto y ventas.

Comprobar tu derecho a trabajar en España

Es obligatorio contar con habilitación legal para trabajar en España de forma previa al envío de candidaturas. Las empresas te exigirán acreditar tu autorización de trabajo en el transcurso del proceso de selección.

Ciudadanos de la Unión Europea

Los ciudadanos de la Unión Europea, del EEE y de Suiza tienen derecho a residir y trabajar en España sin visado. Únicamente debes realizar el empadronamiento de tu domicilio y solicitar tu número fiscal.

Cómo conseguir el NIE en España

Ciudadanos de fuera de la Unión Europea

Si procedes de un país de fuera de la UE, estás obligado a disponer de un visado que te autorice a realizar una actividad lucrativa. Las opciones más habituales son el visado de cuenta ajena patrocinado por la propia empresa contratante o el visado de estudiante (este último permite realizar trabajos a tiempo parcial con límites de horas).

También puedes acogerte a la vía del visado de nómada digital si trabajas de forma remota prestando servicios para clientes del extranjero.

Visado de trabajo para España
Visado de nómada digital en España
Visado de trabajador autónomo para España

Autorizaciones de trabajo para estudiantes

Si dispones de un visado de estudiante, puedes realizar prácticas profesionales en empresas, conocidas como prácticas, sin necesidad de solicitar una autorización de trabajo independiente. Estas prácticas deben formar parte obligatoria de tus estudios universitarios, exigiéndose la firma de un acuerdo a tres bandas denominado convenio de prácticas.

Este convenio es firmado de forma conjunta por ti, tu universidad de estudios y la empresa que te acoge. Las prácticas de estudiantes suelen no estar remuneradas o contemplar una pequeña ayuda de viaje.

Cómo redactar tu CV para España

Los departamentos de selección de personal en España esperan ver ciertos datos específicos en tu currículum, por lo que te aconsejamos adaptar el formato antes de enviar candidaturas.

Costumbres del CV español

Asegúrate de incluir los siguientes apartados:

  • Fotografía profesional : Constituye la norma habitual colocar un retrato limpio y profesional en la esquina superior del documento.
  • Datos de contacto : Tu nombre completo, dirección de correo electrónico, teléfono móvil y domicilio actual.
  • Nacionalidad y fecha de nacimiento : Gran parte de las empresas espera ver esta información en el CV.
  • Idiomas y niveles : Detalla tus niveles de inglés y español utilizando la escala oficial del Marco Común Europeo (MCER).

Datos obsoletos que conviene evitar

En el pasado, los candidatos detallaban en España su situación familiar (el estado civil) y la cantidad de hijos a su cargo. Este uso está obsoleto y desaconsejado en la actualidad. Te aconsejamos omitir estos datos para evitar posibles situaciones de discriminación laboral.

Sin embargo, te aconsejamos mantener tu fecha de nacimiento, al ser un dato demandado por muchos departamentos de RR. HH. para sus registros internos.

Idioma del documento

Traduce tu CV al español si te vas a postular a ofertas de empresas nacionales. Puedes mantener tu CV en inglés si te diriges a empresas tecnológicas internacionales o bufetes de ámbito global.

Redacta un documento conciso de un máximo de dos folios de extensión, ordenando tu experiencia en orden cronológico inverso.

Buscar en portales de empleo por internet

La gran mayoría de las empresas de Madrid anuncia sus vacantes de empleo en portales web, recomendándote revisar las ofertas de forma diaria.

Los principales portales de empleo

Utiliza estas plataformas en tu búsqueda:

  • LinkedIn : El portal de referencia para empresas multinacionales, empresas emergentes y puestos dirigidos a angloparlantes.
  • InfoJobs : El portal de empleo de mayor volumen en España. Es indispensable para empresas locales, exigiéndose por lo general redactar la candidatura en español.
  • Tecnoempleo : Web de empleo especializada en perfiles de desarrollo de software, informática y puestos del sector de la tecnología.
  • Indeed España : Idóneo para puestos de atención al cliente, docencia de idiomas y puestos administrativos de carácter general.

Portales específicos para extranjeros

Madrid cuenta con un amplio volumen de empleo en el sector de la enseñanza de idiomas. Si deseas trabajar como profesor de inglés, acude a portales específicos del sector como LingoBongo o TEFL.com.

También puedes solicitar plaza en el programa público de Auxiliares de Conversación. Este programa oficial del Gobierno de España para asistentes de idiomas ofrece una ayuda mensual de 1.000 € y cobertura sanitaria a cambio de prestar 16 horas de trabajo semanales en colegios públicos.

Redes de contactos y agencias de selección

Multitud de ofertas se cubren mediante recomendaciones personales, por lo que te aconsejamos acudir a las reuniones de extranjeros de la ciudad y a eventos profesionales de tu sector.

Regístrate también en las bases de datos de agencias de empleo temporal y colocación de personal como Adecco o Randstad.

El proceso de selección y entrevistas

Los procesos de selección de personal en España están muy estructurados y pueden demorarse varias semanas.

Fase 1: Cribado inicial

Un técnico de RR. HH. te llamará para una breve entrevista telefónica. Comprobará tus idiomas de trabajo y tus expectativas salariales.

Fase 2: Entrevista con el responsable de departamento

Te reunirás de forma presencial u online con el responsable del equipo para analizar en detalle tu trayectoria profesional y tus logros.

Fase 3: Prueba técnica o caso práctico

Gran parte de las empresas exige la resolución de una prueba de conocimientos o el desarrollo de un caso práctico, sobre todo en el sector del marketing y la informática.

Fase 4: Entrevista de contratación de RR. HH.

Analizarás las condiciones del contrato de trabajo, la fecha de incorporación al puesto y los beneficios sociales. La empresa te remitirá una propuesta de carta de oferta formal.

Costumbres en las entrevistas de trabajo en España

Los procesos de selección en España mantienen cierta formalidad en las entrevistas. Viste de forma profesional en todas las citas, ya que incluso las empresas emergentes tecnológicas esperan ver a los candidatos con una vestimenta formal o de negocios informal.

Es habitual dedicar unos minutos al inicio de la entrevista a realizar comentarios informales o charlas ligeras, proceso conocido como conversación informal, al valorar mucho los seleccionadores la afinidad y las relaciones humanas de los equipos.

Prepara referencias de tus anteriores puestos, ya que las empresas suelen solicitar contactos para contrastar referencias antes de firmar la oferta final.

El período de prueba

Una vez que te incorpores al puesto, tu contrato de trabajo estipulará un plazo inicial de rodaje, denominado período de prueba.

Durante el transcurso de este período, cualquiera de las partes firmantes puede resolver la relación laboral de forma inmediata sin necesidad de preaviso. Este plazo suele situarse de media entre los dos a seis meses.

El período de prueba en España

Comprender las condiciones de las ofertas de trabajo

Analiza minuciosamente las cláusulas contractuales antes de proceder a la aceptación de la oferta de empleo.

Salario bruto frente a salario neto

Las empresas en España anuncian siempre sus condiciones de salario bruto anual. El término oficial es el salario bruto.

El importe que realmente percibirás en tu cuenta bancaria es el salario neto, tras deducirse las retenciones de impuestos y las aportaciones a la Seguridad Social del salario bruto.

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Aportaciones y cotizaciones a la Seguridad Social

Tanto la empresa como tú realizáis aportaciones al sistema público. La empresa cotiza de forma adicional un coste en torno al 30 % de tu sueldo a la Seguridad Social por encima de tu salario bruto.

Por tu parte, se te deducirá una retención aproximada del 6,35 % de tu salario bruto en concepto de cotizaciones del trabajador, detrayéndose este importe de forma automática de tu recibo de salario mensual, denominado nómina.

Retribuciones en 12 o 14 mensualidades

Las retribuciones anuales en España pueden distribuirse en 12 o 14 pagas al año. El sistema de 14 pagas incorpora dos abonos extraordinarios, conocidos como pagas extraordinarias.

Percibirás estas pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre. El sueldo bruto anual total del contrato es idéntico en ambas modalidades.

Ejemplo: Tu contrato estipula un salario bruto anual de 28.000 €. En la modalidad de 12 pagas, percibirás 2.333 € brutos al mes. En la modalidad de 14 pagas, percibirás 2.000 € brutos al mes de forma regular, además de un abono adicional de 2.000 € en julio y otro en diciembre.

Vacaciones retribuidas anuales

Por ley, tienes derecho a disfrutar de vacaciones pagadas. El mínimo legal obligatorio es de 30 días naturales al año, lo que equivale a 22 días laborables de descanso al año. Los convenios de cada sector pueden mejorar este mínimo.

Los convenios colectivos sectoriales

Todos los contratos de trabajo en España están amparados por una regulación sectorial negociada entre sindicatos y patronales, denominada convenio colectivo. Estos acuerdos definen condiciones específicas de trabajo para cada rama de actividad.

El convenio colectivo regula aspectos como los sueldos mínimos de la categoría profesional, las horas extraordinarias y las licencias retribuidas. Sus condiciones prevalecen sobre el Estatuto de los Trabajadores si resultan más favorables para el empleado. Solicita a tu empresa que te aclare qué convenio rige tu contrato.

Tipología de los contratos de trabajo

La reforma laboral en España prioriza la contratación indefinida y estable de los trabajadores. El término oficial es contratos indefinidos.

Los contratos de duración acotada se denominan contratos temporales, estando su uso muy restringido por ley a causas específicas justificadas.

Qué significa ‘se ofrece contrato’ en las ofertas de empleo

Preguntas frecuentes

¿Se exige dominar el español para encontrar trabajo en Madrid?

Depende del sector. Si te enfocas en empresas emergentes tecnológicas de ámbito global o en centros de atención telefónica internacionales, el inglés suele ser suficiente. Para postularte en empresas nacionales, es indispensable hablar español.

¿Cuál es la cuantía del salario mínimo en España?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 1.221 € mensuales. Este importe se abona en 14 pagas. Equivale a 1.424,50 € al mes si la empresa distribuye la retribución anual en 12 mensualidades.

¿Se permite trabajar disponiendo de un visado de estudiante?

Sí. Tienes derecho a trabajar un máximo de 30 horas semanales, siempre que la actividad laboral no interfiera en la realización y plazos de tus estudios.

¿Cuál es la jornada laboral de trabajo semanal común?

40 horas semanales. El horario de oficina habitual suele situarse de 9:00 a 18:00 o 19:00, incluyendo la pausa de una hora para comer.

¿Se exige adjuntar carta de presentación en las candidaturas?

Sí. Las empresas valoran recibir una carta de presentación breve que acompañe al CV, denominada carta de presentación, aconsejándote que no supere los tres párrafos.

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