Si sufres una enfermedad o un accidente mientras trabajas en Madrid, tienes derecho legal a solicitar una baja laboral protegida. Esta guía te explica cómo tramitar la baja médica, cómo se calcula la prestación por incapacidad y qué normas estás obligado a cumplir.

¿Qué es la baja laboral en España?

El sistema legal que regula la baja laboral por motivos de salud se denomina incapacidad temporal. De forma habitual, los trabajadores se refieren a ella simplemente como baja médica.

Bajo el Estatuto de los Trabajadores, la empresa no puede despedirte por el simple hecho de encontrarte enfermo. Tu relación de trabajo queda suspendida y tu puesto de empleo permanece protegido por ley mientras te recuperas.

La baja debe ser certificada obligatoriamente por un facultativo de la sanidad pública para que cuente con validez oficial. Los justificantes de consultas médicas privadas no se admiten para tramitar una baja médica de larga duración.

El período de prueba en España

Requisitos para acceder a la prestación de baja médica

Para tener derecho a percibir la prestación económica de baja, debes cumplir una serie de requisitos exigidos por el sistema de la Seguridad Social:

  • Debes encontrarse afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
  • Ante una enfermedad común, debes acreditar un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores.
  • No se exige cotización previa alguna si la baja médica está motivada por un accidente laboral o una enfermedad profesional.

Si no cumples el requisito de cotización de 180 días, tu puesto sigue protegido ante la ley, pero no percibirás la ayuda económica diaria durante tu baja.

Cómo obtener tu número de la Seguridad Social en España

Cálculo de la prestación económica de baja médica

La cuantía de tu prestación por baja se calcula sobre tu base reguladora. Este importe coincide habitualmente con la base de cotización de contingencias de tu nómina del mes anterior.

El porcentaje de sueldo que percibirás varía según los días de duración de tu baja médica.

Porcentajes de cobro en caso de enfermedad común o accidente no laboral

Si el motivo de la baja no se debe a causas laborales, los porcentajes mínimos fijados por ley son:

Días de baja médica Porcentaje de cobro (Base Reguladora)
Días 1 al 3 0 % (sin retribución por ley)
Días 4 al 20 60 %
Día 21 en adelante 75 %

Si el motivo de la baja es un accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirás el 75 % de tu base reguladora desde el primer día de ausencia.

¿Quién realiza el pago de la prestación?

La entidad responsable de realizar el abono de la prestación varía en función de los días de la baja:

  • Días 1 al 3 : Sin retribución obligatoria por ley.
  • Días 4 al 15 : El pago corre a cargo de la propia empresa de forma directa.
  • Día 16 en adelante : El abono corre a cargo de la Seguridad Social o de la Mutua colaboradora de la empresa.

En la práctica, la empresa suele seguir abonando el sueldo en tu recibo de salario mensual de forma habitual (pago delegado), descontando posteriormente estos costes de las liquidaciones de cotizaciones mensuales.

Los salarios en España

Pasos para solicitar la baja médica

Debes seguir unos trámites específicos para legalizar tu ausencia. Sigue estas pautas para tramitar tu baja:

1. Acudir al médico de la sanidad pública

Pide cita con tu médico de cabecera en tu centro de salud de referencia para que evalúe tu estado.

Si tu estado te impide trabajar, el médico te expedirá el documento oficial denominado parte de baja, que detalla el diagnóstico y la duración estimada del reposo.

2. Informar a la empresa

El servicio público de salud tramita de forma telemática el parte a la Seguridad Social y a la empresa. Sin embargo, debes avisar a tu responsable de forma inmediata para informarle de tu ausencia laboral.

3. Acudir a los controles médicos

Debes acudir a todas las citas de revisión médica fijadas. En bajas de larga duración, el facultativo te expedirá los correspondientes partes de confirmación para prorrogar la baja.

Si no acudes a una cita de control médico sin causa justificada, la Seguridad Social suspenderá tu prestación económica de forma inmediata.

4. Alta médica e incorporación

Una vez te recuperes, el médico te expedirá el parte de alta. Tienes la obligación de reincorporarte a tu puesto de trabajo en la jornada laborable inmediatamente posterior.

Convenios colectivos y complementos al 100 % de sueldo

Te aconsejamos consultar las cláusulas del convenio colectivo aplicable a tu empresa. Muchos convenios sectoriales mejoran las condiciones mínimas de la ley.

Existen convenios que obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100 % de tu sueldo ordinario desde el primer día de la baja médica. Este complemento se abona como mejora voluntaria en la nómina.

Qué significa ‘se ofrece contrato’ en las ofertas de empleo

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir encontrándome de baja médica en España?

No por el hecho de estar enfermo. La empresa no puede justificar un despido basándose únicamente en tu baja por salud. Sin embargo, la empresa puede despedirte alegando causas objetivas de carácter económico u organizativo.

¿Cuál es la duración máxima permitida de una baja médica?

365 días. El proceso de incapacidad temporal puede prolongarse hasta un año. La inspección médica de la Seguridad Social puede prorrogar la baja por otros 180 días adicionales si considera que necesitas más tiempo de recuperación.

¿Puedo disfrutar de mis vacaciones anuales tras el alta de una baja?

Sí. Si tu período de baja médica ha coincidido con las vacaciones anuales que tenías planificadas en el calendario, no perderás esos días de descanso, pudiendo disfrutarlos una vez te reincorpores al puesto de trabajo.

¿Se devengan días de vacaciones mientras estás de baja médica?

Sí. Sigues acumulando tus días de vacaciones anuales de forma regular durante todo el tiempo que dure tu situación de incapacidad temporal.

¿Está permitido viajar al extranjero estando de baja médica?

No de forma general. Debes solicitar autorización previa de forma obligatoria a la inspección médica o a tu mutua. Desplazarte sin contar con esta autorización puede suponer la retirada inmediata de tu prestación por baja.

Guías relacionadas

Trabajo

Finanzas personales